本屆大賽自4月23日啟動以來，始終瞄準(zhǔn)寧波萬千億級產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)中的多個新興產(chǎn)業(yè)，在全球多個科創(chuàng)城市開展項目征集、落地對接等科創(chuàng)活動，吸引了205個優(yōu)質(zhì)項目報名參加，主要涉及新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域。比賽期間，已有多個項目落戶寧波高新區(qū)（新材料科技城），還有很多項目也已確定了落戶意向。

　　“增強創(chuàng)新發(fā)展的第一動力，努力實現(xiàn)更多從‘0’到‘1’的突破，這是我國‘十四五’以及更長時期的發(fā)展對加快科技創(chuàng)新提出的新要求。圍繞寧波市新材料科創(chuàng)高地建設(shè)，高新區(qū)錨定‘創(chuàng)新驅(qū)動’和‘高質(zhì)量發(fā)展’戰(zhàn)略，持續(xù)打響全球新材料行業(yè)大賽等各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的知名，打出了一套‘以賽引才、精準(zhǔn)孵化、聚才匯海、聚力產(chǎn)業(yè)’的組合拳，目前成效十分顯著。”高新區(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　廣開引才大門 集結(jié)全球“最強大腦”

　　“目前，長三角南岸已經(jīng)建立起一條電子信息行業(yè)的半導(dǎo)體設(shè)計、原材料、芯片制造、封裝測試全產(chǎn)業(yè)鏈條，我希望能通過我們這個項目，創(chuàng)建一個半導(dǎo)體領(lǐng)域的共享平臺，為上下游的客戶提供包括材料檢測、晶圓檢測等專業(yè)服務(wù)，從而提升半導(dǎo)體企業(yè)產(chǎn)品良品率、改進(jìn)工藝、縮短研發(fā)周期，推動高新區(qū)建立半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。”

　　見到寧波米格半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司創(chuàng)始人閆方亮?xí)r，他正在盤點需要采購的設(shè)備清單，便于盡早完成設(shè)備添置任務(wù)，他說，作為本屆全球新材料行業(yè)大賽的參賽項目之一，他一來到寧波就被這里活躍的創(chuàng)新氛圍、優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境以及和諧的政商環(huán)境所吸引，還未等到大賽結(jié)束，就已經(jīng)將項目落地在了高新區(qū)。

　　與閆方亮有相同選擇的，還有陳樹海。“汽車車身輕量化是降低乘用車能耗的主要途徑，也已成為汽車設(shè)計的大趨勢。我們參賽的項目正是面向新一代鋼、鋁輕量化車身制造的摩擦塞-鉚復(fù)合點焊新技術(shù)與裝備的產(chǎn)業(yè)化，目前已形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的工藝及裝備。寧波本就在汽車輕量化領(lǐng)域形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈，因此我們等不及大賽結(jié)束就已和高新區(qū)商談落地事宜。”陳樹海說。

　　在以賽引才方面，中國·寧波全球新材料行業(yè)大賽就是有這樣的魔力。

　　這項由寧波高新區(qū)（新材料科技城）管委會主辦，寧波市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心、浙江賽創(chuàng)未來創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司承辦的全球性新材料賽事，自2014年起，至今已舉辦八屆。賽事足跡遍布近30座城市，行業(yè)細(xì)分涉及節(jié)能環(huán)保、電子信息、生物科技、高端裝備、新能源、汽車等新材料領(lǐng)域，每年超過200個項目報名參賽，有一批大賽優(yōu)質(zhì)項目成功落地并獲得支持。

　　經(jīng)過不懈努力，大賽已經(jīng)成為全球新材料行業(yè)合作交流的一次盛會，逐步樹立了“新材料創(chuàng)業(yè)到寧波”賽事品牌效應(yīng)。截至目前，已有寧波聚嘉新材料、恒普激光、樞融電子、甬安光科、賽雷新材料等近50家企業(yè)10多個高層次人才項目落戶高新區(qū)。

　　深挖人才“蓄水池” 打通留才全鏈條

　　在各類賽事的推動下，高新區(qū)已成為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選之地。其中，光是全球新材料行業(yè)大賽參賽項目中，就有20余個優(yōu)質(zhì)項目獲得專業(yè)投資機(jī)構(gòu)的青睞，累計完成項目融資超3億元，獲得發(fā)明專利105件。

　　“談到高新區(qū)和新材料行業(yè)大賽給我的幫助，一時間還說不完。可以說沒有這個大賽和高新區(qū)的幫助，項目也不會來到寧波、落戶高新區(qū)。”寧波甬安光科新材料科技有限公司總經(jīng)理徐耀笑言。

　　據(jù)了解，2016年，還在中科院從事科研工作的徐耀準(zhǔn)備出來單干，但“身懷絕技”的他卻不知該去哪里創(chuàng)業(yè)。“有朋友介紹說寧波有個新材料行業(yè)大賽，并替我報了名，我和高新區(qū)的緣分就開始了。2016年9月，我們拿到總決賽優(yōu)勝獎后，賽創(chuàng)未來就盛情邀請我們落戶寧波。”徐耀說，落戶后，高新區(qū)不僅給企業(yè)提供了廠房和注冊服務(wù)，還指導(dǎo)他們成功申報“高新精英計劃’”，獲得了1000萬元啟動資金，幫助企業(yè)平穩(wěn)度過了適應(yīng)期。

　　通過賽事廣聚天下才后，如何將高端人才留下來，將創(chuàng)新項目發(fā)展起來？多年來，高新區(qū)持續(xù)做好出政策、搭平臺等服務(wù)工作，打造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)，特別是在通過專項引才、市場主體引才、高能級平臺引才等舉措加快高層次人才集聚和企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策，強化完善人才工作考核激勵機(jī)制，加大力度深入企業(yè)服務(wù)人才，提升人才服務(wù)質(zhì)量和人才作用力量。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年以來，高新區(qū)已新增引進(jìn)包括頂尖人才、特優(yōu)人才、領(lǐng)軍人才，博士、碩士、高級職稱人員、海外人才等各類高端人才300余名；重點實施第七屆高新精英系列計劃，面向新材料、先進(jìn)制造、生命健康、軟件與信息技術(shù)四大領(lǐng)域開放攬才，秉持“做強創(chuàng)業(yè)、做優(yōu)創(chuàng)新，引進(jìn)高精尖、突出產(chǎn)業(yè)化”的理念，共吸引高端人才項目257個，其中頂尖、特優(yōu)人才，國家和省級科技重點獎項獲得專家領(lǐng)銜項目18個。

　　“為了深度配合寧波建設(shè)全國軟件名城，我們還在系列計劃中特設(shè)‘軟件人才引進(jìn)計劃’，占申報總數(shù)的45.5%。”高新區(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此外，持續(xù)強化人才項目管理、考核激勵及人才政策服務(wù)的工作也沒有落下，今年高新區(qū)僅人才政策經(jīng)費投入已超過1億元。

　　人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈 構(gòu)筑寧波“智匯”高地

　　科技的靈魂在于創(chuàng)新，科技的基礎(chǔ)在于人才，科技的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點上，高新區(qū)將緊抓海外人才回流機(jī)遇，全面優(yōu)化創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，建立完善人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制，加快集聚各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)人才總量和質(zhì)量雙提升，構(gòu)筑寧波“智匯”高地。

　　首先，匯聚一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊，爭取到2025年，新引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊500名（個）以上。高新區(qū)將突出“高精尖缺”導(dǎo)向，聚焦新材料、軟件、生命健康、智能光電等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團(tuán)隊和戰(zhàn)略科學(xué)家；深入推進(jìn)海外引才基地建設(shè)，建立全球高端創(chuàng)新人才庫、企業(yè)家人才庫，加快引進(jìn)海外高層次人才和團(tuán)隊，重點加速集聚青年創(chuàng)新人才，帶回一批技術(shù)含量高的優(yōu)質(zhì)項目。

　　其次，引進(jìn)培育新時代產(chǎn)業(yè)人才。高新區(qū)將實施重點產(chǎn)業(yè)人才引育專項，完善智能制造、生命健康、新材料、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等重點領(lǐng)域人才支持政策；開展千名新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)領(lǐng)軍人才、千名服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍人才培育工程，引進(jìn)和培養(yǎng)一批懂技術(shù)、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才；實施新時代“甬上工匠”培育行動，探索“技術(shù)高管”“產(chǎn)業(yè)教授”制度，暢通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互認(rèn)通道，聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才；積極打造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，推進(jìn)工程師隊伍建設(shè)。

　　最后，加強人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)。高新區(qū)將建立人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機(jī)制，大力實施柔性引才模式，完善企業(yè)與高校院所聯(lián)合培養(yǎng)人才機(jī)制；健全社會化、市場化的人才評價體系，引入第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與人才評價；構(gòu)建包容審慎的人才管理機(jī)制，明確人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”改革；完善以知識、技能、管理等要素參與利益分配的人才激勵機(jī)制，完善科研經(jīng)費管理辦法，通過科學(xué)技術(shù)獎勵、績效獎勵、創(chuàng)新型人才津貼等途徑增加高端人才實質(zhì)性收入。

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